Akademia Płac 2023 – rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie podatków, wyliczanie podstaw ubezpieczeń – kurs online

DZIEŃ PIERWSZY:

1. Przychody ze stosunku pracy – podstawy prawne:

• definicja wynagrodzenia,
• rodzaje wynagrodzeń,
• składniki wynagrodzenia,

2. Zasady i sposoby obliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa pracy:

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
• wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego,
• wynagrodzenie za pracę pomniejszane za czas nieobecności.
• wynagrodzenie za dyżur
• wynagrodzenie za przestój

3. Minimalne wynagrodzenie i związane z nim obowiązki pracodawcy:

• wynagrodzenie zaliczane do minimalnego wynagrodzenia,
• minimalna stawka w przypadku umów cywilnoprawnych,

DZIEŃ DRUGI:

1. Podatek dochodowy:

• podstawa opodatkowania,
• przychody zwolnione z opodatkowania
• skala podatkowa,
• koszty uzyskania przychodów ,
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienie „zerowy PIT dla młodych”,
• zasady naliczania podatku w trakcie roku (przekroczenie progu podatkowego),
• zasady naliczania składek ZUS w trakcie roku (przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia),
• przychody zwolnione z opodatkowania i  oskładkowania
• wpływ PPK na naliczanie wynagrodzenia i na przepisy związane z wynagrodzeniami,

2. Metodologia wyliczania wynagrodzenia pracownika z umowy o pracę:

• przychód pracowniczy i jego wpływ na ubezpieczenia i podatek,
• ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wyliczenie podstawy ubezpieczeń i zasady obliczania składek,

3. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń w naturze oraz nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy.

DZIEŃ TRZECI:

1. Praktyczne rozliczenie wynagrodzeń dla pracowników – warsztat – którzy:

• przez część miesiąca pobierają wynagrodzenie za pracę, a za część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy,
• przez część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za część miesiąca mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego,
• przez cały miesiąc mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy,
• przez cały miesiąc mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego.