Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu – nowe uprawnienia pracodawców oraz niezbędna dokumentacja – szkolenie online

1. Nowe uprawnienia dla pracodawców do kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy – planowane zmiany w KP.

2. Wprowadzenie kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu – czy pracodawca może badać stan trzeźwości codziennie czy tylko wyrywkowo?

3.  Dokumentacja niezbędna do wprowadzenia zasad kontroli trzeźwości – analiza dokumentacji jakie dokumenty powinien pracodawca sporządzić w związku z badaniem trzeźwości w miejscu pracy:

• elementy które powinien zawierać protokół z badania trzeźwości
• gdzie przechowywać dokumentację z badania pracownika i jak długo można ją przechowywać

4. Aktualizacja regulaminu pracy – co powinniśmy uregulować?

5. Oświadczenie pracownika o poinformowaniu o zasadach kontroli.

6. Dokumentacja przeprowadzonej kontroli – wzór, treść, forma, gdzie przechowywać.

7.  Jak długo przechowujemy informację o wynikach przeprowadzonej kontroli i w której części akt osobowych?

8. Czy kontroli trzeźwości podlegają wszyscy pracownicy świadczący pracę na rzecz pracodawcy – omówienie dokumentacji.