Prawo pracy dla kadry zarządzającej z uwzględnieniem zmian planowanych w związku z wejściem w życie dyrektywy Work-Life-Balance – szkolenie online

I. RODO JAKIE ZASTOSOWANIE MA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ:

• Zakres danych i informacji, których podania można wymagać w kwestionariuszu kandydata i kwestionariuszu pracownika
• Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika w zależności od formy zatrudnienia (jst, kn, kp)
• Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
• Jaki powinna być sformułowana zgoda i jak długo jest ważna do przetwarzania danych osobowych
• Czy można tworzyć katalogi przechowywania aplikacji kandydatów do pracy
• Informowanie kandydatów do pracy i pracowników o przetwarzaniu ich danych osobowych – obowiązek czy dobrowolność
• Jak należy przechowywać dokumentację rekrutacyjną i kto ma do niej dostęp?
• Co zrobić z dokumentacją rekrutacyjną kandydata zatrudnionego do pracy, a co z pozostałymi?
• Czy można przechowywać cv w części a akt osobowych pracownika?
• Co zrobić w cv nadesłanymi pocztą lub przez e-mail jeżeli zakład nie prowadzi rekrutacji na wolne stanowiska pracy?
• Zakres danych jakich może żądać pracodawca od pracownika, czy musi być zgoda pracownika , czy pracodawca ma obowiązek informacyjny o przetwarzaniu danych pracownika
• Przetwarzanie danych osobowych w praktyce w działach hr,

II. UMOWY O PRACĘ – JAK NIE POPEŁNIĆ BŁĘDU:

• Ile można zawrzeć umów na okres próbny z tym samym pracownikiem
• Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
• Czy musimy zgłaszać umowy na czas określony do PIP i dlaczego
• Czy przedłużenie umowy do dnia urlopu też wliczamy do limitu 3 i 33
• Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),
• Treść umowy o pracę – co powinna zawierać umowa o pracę najważniejsze elementy
• Jakie skutki zawarcia umowy o prace przy brakach formalnych
• Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę
• Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów
• Kiedy wpisać obiektywne przyczyny zawarcia umowy o pracę i jak to prawidłowo zrobić
• Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
• Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może by ć to już po dniu zawarcia umowy.
• Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne

III. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY:

• Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
•  Zasady zawierania porozumień zmieniających,
• Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
• Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
• Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
•  Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);
•  Wypowiedzenie zmieniające a procedura zwolnień grupowych;
•  Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych a zmiana treści umowy (zmiany regulaminów a konieczność wypowiadania warunków zatrudnienia).
• Kiedy pracodawca może powierzyć i na jak długo pracownikowi wykonywanie innej pracy
• Jak liczyć terminy powierzenia wykonywanej innej pracy pracownikowi

IV. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ:

• Sposoby ustania stosunku pracy.
• Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
• Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
• Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
• Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia;
• Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.
• Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
• Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.
• Obowiązki konsultacyjne
• Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
• Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
• Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
• Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
• Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
• Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej
• Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej
• Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych
• Jak skutecznie zwolnić pracownika – dobór przyczyny wypowiedzenia – praktyczne aspekty
• Co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę
• Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

V. NOWE ZASADY OCHRONY TRWAŁOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW KORZYSTAJĄCYCH Z UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH PO ZMIANIE PRZEPISÓW.

VI. ZMIANY W ZAKRESIE ZAWIERANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ, A TAKŻE ZMIANY WARUNKÓW ZATRUDNIENIA:

• Jakie zmiany dotyczące umów na okres próbny zostaną wprowadzone?
• Jakie zmiany doprecyzowujące treść umowy o pracę zostaną wprowadzone?
• Czy delegalizacja zakazu lub ograniczania dodatkowego zatrudnienia będzie miała wpływ na zawieranie umów o zakazie konkurencji lub na ograniczenia w zatrudnieniu wynikające z pragmatyk?
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia? Jak pracodawca będzie musiał zareagować na taki wniosek?
• Czy niezareagowanie na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia będzie wykroczeniem?
• Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony?

VII. NOWE OBOWIĄZKI INFORMACYJNE WOBEC PRACOWNIKÓW:

• O ile dodatkowych punktów zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia”? Czy pracujący zdalnie będą mieli dłuższe informacje?
• Czy trzeba będzie informować o polityce szkoleniowej i procedurach awansu u danego pracodawcy?
• W jaki sposób trzeba będzie przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia?
• Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian trzeba będzie przekazać dodatkowe informacje?
• Czy nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?

VIII. ŚWIADECTWO PRACY BEZ PROBLEMU:

• Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
• Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
• Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika
• W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej
• Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
• Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
• Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
• Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym
• Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika.
• Świadectwa pracy a śmierć pracownika
• W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy
• Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia kopie czy oryginał
• W której części akt osobowych przechowujemy świadectwa pracy potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia

I. CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC:

• Jakie dokumenty należy sporządzić celem prawidłowego rozliczenia czasu pracy, gdzie i jakie i jak długo przechowujemy takie dokumenty
• Wnioski pracownika o udzielenie dni wolnych – z jakiego tytułu
• Zakres dokumentów wchodzących w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy,
• Jakie dokumenty dotyczące czasu pracy teraz przechowujemy pod ewidencją czasu pracy a nie w aktach osobowych
• Czy listy obecności przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
• Grafiki, harmonogramy czasu pracy – gdzie i jak długo przechowujemy stanowisko mrpips
• Ewidencja czasu pracy miesięczna czy roczna – stanowisko mrpips
• Rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta)
• Sposoby zlecania pracy nadliczbowej
• Kiedy należy rozliczyć nadgodziny dobowe a kiedy średniotygodniowe
• Czy na wniosek pracownika można przenosić nadgodziny liczbowe z jednego okresu rozliczeniowego na drugi
• Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych
• Interpretacja mrpips dotyczące wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto
• Różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika
• Czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny i jak je rozliczyć
• Czy przy wykonywaniu pracy zdalnej mogą wystąpić nadgodziny

II. URLOPY WYPOCZYNKOWE – NAJWAZNIEJSZE ASPEKTY:

• Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu
• Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
• Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
• Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
• Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
• Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
• Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
• Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
• Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
• Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
• Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
• Urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
• Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)

III. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH:

• W jakim wymiarze będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
• W jakich sytuacjach można będzie skorzystać z tego urlopu?
• Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? Jakie informacje trzeba będzie podać we wniosku?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
• Czy możliwa będzie rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba czy hospitalizacja pracownika?
• Jak długo będzie przysługiwało prawo do urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
• Czy naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym będzie wykroczeniem?

IV. NOWE ZWOLNIENIE OD PRACY Z POWODU PILNYCH SPRAW RODZINNYCH:

• Kiedy będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
• Czy konieczny będzie wniosek? Jaka będzie postać wniosku?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych?
• Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
• Czy nieudzielenie zwolnienia będzie wykroczeniem?
• Nowe rozwiązania w zakresie korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat

V. NOWA INSTYTUCJA PRAWA PRACY – ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY, W TYM:

• Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?
• Jakie przesłanki będzie musiał spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• Na jakich zasadach będzie składany wniosek o elastyczną organizację pracy, jakie dane będą musiał być w nim zawarte, w jakim terminie będzie musiał być złożony?
• Jaka będzie procedura rozpatrywania wniosku i jakie obowiązki informacyjne będzie musiał spełnić pracodawca?
• Jak długo będzie przysługiwało prawo do elastycznej organizacji pracy?
• Czy naruszanie przepisów o elastycznej organizacji pracy będzie wykroczeniem?

VI. ZMIANY W PRZEPISACH O URLOPIE RODZICIELSKIM:

• Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany?
• Jakie będą skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
• Na ile części i na jakich zasadach można będzie podzielić urlop rodzicielski?
• Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego można będzie „wymusić” urlop wypoczynkowy?
• Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego i w jakim trybie będzie się o niego występować?
• Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
• Na jakich zasadach wykorzysta urlop rodzicielski pracownik, którego dziecko urodziło się (urodzi się) przed wejściem w życie zmian?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w okresie przejściowym?

VII. DOPRECYZOWANIE PRZEPISÓW W ZAKRESIE RELACJI MIĘDZY OBNIŻENIEM WYMIARU ETATU W OKRESIE UPRAWNIENIA DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO:

• Jak długo pracownik będzie mógł korzystać z obniżenia wymiaru etatu, gdy najpierw był na urlopie wychowawczym, a jak długo będzie mógł korzystać z urlopu wychowawczego, gdy najpierw skorzysta z obniżenia wymiaru etatu?
• Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów

VIII. ZASADY STOSOWANIA PRACY ZDALNEJ NA PODSTAWIE NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY:

• Jak się będzie wprowadzało pracę zdalną jako element organizacji pracy, w tym zatrudnionym pierwotnie do pracy stacjonarnej?
• Jakie będą zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej?
• Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej? Czy pracownik będzie mógł wrócić do pracy stacjonarnej i na jakich zasadach?
• Jakie będą wzajemne prawa i obowiązki w trakcie pracy zdalnej, w tym zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
• W jakich sytuacjach pracownik będzie składał wniosek o pracę zdalną, które pracodawca będzie musiał co do zasady uwzględnić?
• Jakie dokumenty trzeba będzie wręczyć pracującemu zdalnie i jakie od niego pobrać?
• Czym będzie praca zdalna okazjonalna i na jakich zasadach pracownicy będą mogli z niej korzystać?

IX. NOWE ZASADY KONTROLI OBECNOŚCI ALKOHOLU I ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU:

• Jakie kategorie pracodawców będą mogły wprowadzić kontrolę prewencyjną trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
• W jakim akcie normatywnym trzeba będzie zapisać regulacje dotyczące takiej kontroli i co trzeba będzie w nich przewidzieć?
• Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna?
• Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
• Jak kontrola wpłynie na czas pracy pracownika i jego wynagrodzenie?
• Czy w związku z nowymi regulacjami zmieni się katalog kar porządkowych? Czy trzeba będzie coś zmienić w regulaminie pracy?
• Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?

X.  JAKIE ZASADY PRAWNE BĘDĄ DOTYCZYŁ ZGŁOSZEŃ OD SYGNALISTÓW?