Lista płac bez tajemnic w 2022r – szkolenie online

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

• Definicja wynagrodzenia za pracę
• Charakter i funkcja wynagrodzenia
• Systemy wynagrodzeń
• Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
• Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Odprawy i odszkodowania jak prawidłowo dokonać wyliczeń
• Pora nocna – jak prawidłowo naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej
• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
• Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego

2. Potrącenia z wynagrodzenia

• Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
• Kwota wolna od potrąceń po zmianach
• Zasady ustalania kwot do potrącenia
• Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
• Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
• Podwyższenie kwot wolnych od potrąceń z powodu COVID – 19
• Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy
• Potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego
• Egzekucja świadczeń socjalnych wypłacanych pracownikowi
• Potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia
• Potrącenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia – zmiany od 2019 r.
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Obliczanie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy
• Obowiązki pracodawcy

3. Zmiany od 1 lipca 2022 skali podatkowej, zmiany w składanych oświadczeniach

• Jak będzie kształtowała się skala podatkowa po zmianach
• Skala podatkowa z 17% na 12% jakie korzyści dla podatnika, a nowe obowiązki dla płatnika
• Jak rozliczyć skalę podatkową na przełomie roku, czy stosujemy zasadę proporcjonalności
• rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek
  • zasady składania oświadczenia PIT-2 po zmianach
  • jakie obowiązki nakłada ustawa na płatnika
  • kto będzie ponosił odpowiedzialność za złożenie błędnych informacji w PIT 2
  • czy płatnik/pracodawca będzie upoważniony do sprawdzania podatnika/pracownika co do zasadności złożenia oświadczenia PIT-2
  • czy oświadczenie PIT-2 dotyczy przychodu tylko ze stosunku pracy
• nowy podział kwot zmniejszających podatek: 1/12/24/36
• • do jakich przychodów podatnik będzie mógł zastosować PIT-2
• rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
• czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
• likwidacja „ulgi dla klasy średniej”
• czy będzie można skorzystać z ulgi dla klasy średniej w rozliczeniu rocznym
• wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
  • podwójna kwota zmniejszająca podatek: 2 x 425 zł
• pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
• dochód pracownika dla celów rozliczeń podatkowych
• czy będzie można się rozliczać na nowych i starych zasadach sprzed 01.07.2022r.
• skutki wprowadzonych zmian a rozliczenie podatku za 2022 r.

4. Przedłużenie terminu poboru zaliczki na podatek od 8 stycznia 2022 r. 

• wpływ zmiany przepisów z dnia 01 lipca 2022r. w stosunku do nie rozliczonej nadwyżki podatku dochodowego
• jaka rola płatnika, czy należy dokonywać korekt

5. Lista płac w praktyce po zmianach w 2022 i 2023 roku

• obowiązki płatnika w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w jednym miesiącu
• obniżenia składki zdrowotnej: 9 % do wysokości zaliczki
• ograniczenie kosztów uzyskania przychodu
• rozliczanie przychodów ze stosunku pracy z innymi przychodami nieobjętymi składką zdrowotną (zasiłki, PPK)
• obniżenie składki zdrowotnej 9% przy kosztach 50%
• kilkukrotna wypłata „niskich” przychodów w miesiącu
• przekroczenie przychodów zwolnionych z podatku: 85 528 zł i niski przychód do opodatkowania
• hipotetyczny podatek dla: młodych/powracających/rodziców/seniorów

6. Rozliczanie przychodów z umów cywilnoprawnych

• zaprzestanie poboru zaliczki na podatek na wniosek podatnika
• warunki obniżenia składki zdrowotnej 9 % do wysokości zaliczki
• umowa zlecenia / dzieło opodatkowana
• zryczałtowany podatek dochodowy

7. Preferencyjne ulgi – zmiany od 1 lipca 2022r.

• ulga dla młodych/powracających/rodziców/seniorów  – jakie zmiany
•  wypłata zasiłku macierzyńskiego a PIT – 0
• skutki przekroczenia limitu przychodów w roku
• zwiększenie ulgi dla emerytów i rencistów
• preferencje podatkowe dla osób samotnie wychowujących dzieci
• ulga prorodzinna
• ubezpieczeniem zdrowotne osób wykonujących czynności na podstawie aktu powołania  – co się zmieni
• wniosek o nierozliczanie podatku a wysokość składki zdrowotnej
• brak składki przy realizacji obowiązków społecznych lub obywatelskich