Mobbing i dyskryminacja pracowników – charakterystyka zjawiska i rozwiązywanie problemów – szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyMobbing i dyskryminacja pracowników – charakterystyka zjawiska i rozwiązywanie problemów – szkolenie online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    Szkolenie online jest prowadzone w formie 3-4 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na bieżąco mogą zadawać pytania wykładowcy. Po szkoleniu natomiast otrzymują Państwo w ciągu 24H link do nagrania szkolenia, co daje możliwość ponownego zapoznania się z jego treścią. Nagranie jest aktywne przez 24H.

    Szkolenie online zapewni Państwu zwięzłą, merytoryczną wiedzę bez konieczności wyjazdu na szkolenie. Podczas 3-4 godzinnego spotkania zostaną omówione kluczowe informacje oraz niezbędna dokumentacja, będą Państwo mogli także zadać pytania na nurtujące Państwa kwestie.

    Korzyści ze szkolenia online:

    • bez wychodzenia z domu/biura bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu,
    • widzisz i słyszysz eksperta,
    • widzisz prezentację,
    • możesz zadawać pytania i wyjaśniać swoje wątpliwości,
    • dostęp poprzez link wysłany na Państwa e-mail (wystarczy laptop lub komputer z głośnikami),
    • nielimitowane konsultacje z trenerem po szkoleniu (poprzez zapytanie mailowe),
    • po szkoleniu otrzymujesz dostęp do nagrania wideo, dzięki temu możesz ponownie obejrzeć szkolenie w dowolnym momencie. Otrzymasz również certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu.

    Program szkolenia

    1. Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy.

    2. Formy przemocy w miejscu pracy.

    3. Definicja mobbingu.

    4. Mobbing – charakterystyka zjawiska.

    5. Okres trwania mobbingu.

    6. Rodzaje mobbingu.

    7. Płaszczyzny mobbingu.

    8. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.

    9. Obowiązek Pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.

    10. Procedury wyjaśnienia zgłoszonego przypadku.

    11. Mobbing w praktyce.

    12. Zachowania uznawane za mobbing.

    13. Jakie zachowania nie wyczerpują znamion mobbingu?

    14. Przykłady zachowań o charakterze mobbingowym.

    15. Czynniki sprzyjające mobbingowi.

    16. Społeczna pozycja ofiary.

    17. Symptomy ofiary mobbingu.

    18. Organizacyjne czynniki ryzyka mobbingu.

    19. Koszty mobbingu.

    20. Sposoby reakcji na mobbing.

    21. Dyskryminacja i nierówne traktowanie  – charakterystyka zjawiska.

    22. Przyczyny i skutki dyskryminacji.

    23. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji?

    24. Jak ocenić ryzyko przemocy?

    25. Jak mierzyć mobbing?

    26. Zjawisko stresu w miejscu pracy.

    27. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy.

    28. Założenia polityki antymobbingowej – obowiązki pracodawcy.

    Prowadzący
    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw […]

    Kadrowe środy

    Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.