Ponowny zapis do PPK – kwiecień 2023 – zmiany w ustawie o PPK i nowe uprawnienia PIP – szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePozostałePonowny zapis do PPK – kwiecień 2023 – zmiany w ustawie o PPK i nowe uprawnienia PIP – szkolenie online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    Przedmiotem proponowanego szkolenia jest ponowny zapis do Pracowniczy Planów Kapitałowych w świetle najnowszych zmian w 2023 roku, oraz nowe uprawniania Państwowej Inspekcji Pracy związane z kontrolą z zakresu PPK.

    Celem szkolenia jest uzupełnienie i doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych uczestników szkolenia z zakresu nowych obowiązków informacyjnych i administracyjnych, które zostały nałożone na pracodawców, przechowywania dokumentacji pracowniczej PPK, obowiązków i odpowiedzialności pracodawców za prowadzenie PPK niezgodnie z przepisami, ustawowej roli i obowiązków pracodawców w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika, modyfikacji terminu na zawarcie umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dla osoby zatrudnionej, oraz zmian w zakresie terminu odprowadzania wpłat.

     

    Program szkolenia

    1. Nowe obowiązki informacyjne i administracyjne nałożone na pracodawców
    2. Jakie dokumenty przekazuje pracodawca pracownikowi przy zatrudnieniu
    3. Gdzie i jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą PPK
    4. Ponowny zapis do PPK – kwiecień 2023 r. – co należy zrobić, jakie obowiązki
    5. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za prowadzenie PPK niezgodnie z przepisami
    6. W jakich przypadkach na pracodawcy nie spoczywa obowiązek odpowiedzialności za działania związane z PPK
    7. Nowe uprawnienia kontrolne PIP w zakresie PPK
    8. Odpowiedzialność pracodawcy za błędną weryfikację pracownika/zleceniobiorcy – zawarcie umowy o prowadzenie, błędne terminy
    9. Rola i obowiązki ustawowe pracodawcy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika
    10. Obowiązki informacyjne pracodawcy przy nowo zatrudnionych pracownikach. Kiedy należy zrealizować obowiązek informacyjny przed czy po złożeniu deklaracji z rezygnacji
    11. Czy wniosek deklaracji pracodawca może przyjąć przed zatrudnieniem
    12. Kto potwierdza i w jaki sposób dokonanie złożenia deklaracji
    13. Uczestnik 50+ , nowe procedury i zmiany
    14. Czy osoba zatrudniona jednocześnie na dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy, lub na umowę o pracę i umowę zlecenia z tym samym pracodawcą może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK tylko z jednego zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy w takiej sytuacji należy złożyć dwie osobne deklaracje z rezygnacją?
    15. Umowa o prowadzenie i wypłata wynagrodzenia tego samego dnia – czy jest obowiązek naliczenia pierwszej wpłaty i wykazania jej na liście płac
    16. Modyfikacja terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osoby zatrudnionej.
    17. Zmiana terminu obowiązywania deklaracji o wpłacie dodatkowej uczestnika PPK.
    18. Zmiany w zakresie terminu odprowadzania wpłat.
    19. Ustalanie terminu zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie w przypadku mikroprzedsiębiorcy,  który nie zawierał umów w ustawowym terminie ze względu na złożone rezygnacji
    Prowadzący
    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw […]

    Kadrowe środy

    Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.