Praca zdalna i kontrola trzeźwości 2023r.– ważne zmiany w prawie pracy – szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyPraca zdalna i kontrola trzeźwości 2023r.– ważne zmiany w prawie pracy – szkolenie online

W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.

    W związku z podpisaną przez prezydenta nowelizacją, która wprowadza do Kodeksu Pracy pracę zdalną oraz reguluje zasady kontroli trzeźwości, przygotowaliśmy dla Państwa szkolenie online, dotyczące uregulowań związanych z wprowadzaniem pracy zdalnej czy przeprowadzaniem kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy.

    Pani Anna Kamińska-Pietnoczko krok po kroku omówi zagadnienia dotyczące m.in. tworzenia regulaminów pracy zdalnej, kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną, różnic pomiędzy całkowitą a częściową pracą zdalną, zasad BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej, zwrotu kosztów, a także możliwości w zakresie prewencyjnej kontroli trzeźwości, czy tego jak powinna wyglądać procedura takiej kontroli.

     

    Program szkolenia

    1. Praca zdalna – w Kodeksie Pracy 2023:

    • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
    • Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
    • Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają ze zmian jakie weszły w Kodeksie Pracy w 2023r.?
    • Co dalej z telepracą?
    • Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają nowe rozwiązania prawne?
    • Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
    • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
    • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
    • Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?

    2. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:

    • Czy pracodawca po zmianach przepisów może badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
    • Czy możliwa jest kontrola prewencyjna?
    • Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
    • Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?
    Prowadzący
    Anna Kamińska-Pietnoczko

    Anna Kamińska-Pietnoczko

    Jest Szefem Działu Prawa Pracy i RODO w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek specjalizującym się w zakresie problematyki ochrony danych osobowych i prawa pracy, w tym w szczególności kontroli i monitorowania pracowników, dyskryminacji i prawnych aspektów rekrutacji oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jest także wykładowcą prawa pracy i ochrony danych osobowych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu […]

    Kadrowe środy

    Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.