Formularz zgłoszeniowy
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore.
Terminy szkolenia:
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Dnia 1 marca 2023 roku wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Ministerstwo Rodziny i Polityki wyjaśnia, że nowelizacja została opracowana tak, aby uaktualnić minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
W związku z tym przygotowaliśmy dla Państwa kompleksowe szkolenie, które pozwoli Państwu na poszerzenie swoich kompetencji z zakresu uaktualnienia minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, dostosowania wynagrodzeń pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku, zmian w kategoriach zaszeregowania pracowników, czy nowych wymagań kwalifikacyjnych dla poszczególnych stanowisk.
Program szkolenia
1. Uaktualnienia minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
2. Przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które obowiązują od 1 marca 2023 r.
3. Dostosowanie wynagrodzenia pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r., które wyniesie 3 490 zł od 1 stycznia 2023 r. i 3 600 zł od 1 lipca 2023 r.
4. Tabele dla poszczególnych jednostek organizacyjnych.
5. Wymagania kwalifikacyjne.
6. Kategorie zaszeregowania.
7. Korekta tabeli stanowisk, tj. scalenie tabel stanowisk funkcjonujących obecnie odrębnie dla urzędów i samorządowych jednostek organizacyjnych.
8. Nowe kategorie zaszeregowania dla pracowników.
9. Zasady ustalania nowych kategorii zaszeregowania co to oznacza dla pracownika, któremu tę kategorię zmieniamy.
10. Czy musimy wprowadzić przepisy dotyczące zmiany treści umowy o pracę?
11. Zmiany kategorii zaszeregowania a pracownik chroniony.
12. Nowe wymagania kwalifikacyjne.
13. Wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk.
14. Jak postąpić w przypadku trybu postępowania w przypadku pracownika, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych?
15. Rola organizacji związkowych, w zakresie terminu i trybu uzgodnienia treści Regulaminu wynagradzania.
16. Zasady, terminy i tryb uzgodnienia Regulaminu wynagradzania.
17. Termin i tryb Zapoznanie pracowników z nowym Regulaminem wynagradzania.
18. Zarządzenie dyrektora.
19. Zmiany w kodeksie pracy w zakresie przejrzystych warunków zatrudnienia.
20. Informacja o równym traktowania w zatrudnieniu – omówienie zapisów na przykładach.
21. Nowy wzór umowy o pracę – analiza zapisów, nowe wzory.
22. Nowa treść informacji o warunkach w zatrudnieniu na co zwracamy szczególną uwagę (art. 29 § 3 KP) -warsztat.
23. Wniosek pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywalnych warunków zatrudnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony).
24. Kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
25. Dni wolne z powodu siły wyższej:
26. Urlop opiekuńczy:
27. Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy – co nazywamy elastyczną organizacją pracy?
28. Informacja pracodawcy o (nie)uwzględnieniu wniosku o elastyczną formę zatrudnienia – wzór, termin, forma.
29. Nowe zgody rodzica dziecka do 8 roku życia.
30. Wnioski związane z rodzicielstwem – terminy złożenia, aktualizacja przepisów.
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw […]
Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.