Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w 2022r. po zmianach od 4 czerwca 2022 r. oraz od 21 listopada 2022 r. – szkolenie online

1. Jakie obowiązki ma pracodawca z zakresu PPK w momencie zatrudnienia nowego pracownika?

• jakie informacje pracodawca musi przekazać osobie nowozatrudnionej?
• w jaki sposób i w jakim terminie należy wypełnić obowiązek informacyjny wobec nowego pracownika?

2. Konieczność weryfikacji statusu osoby nowozatrudnionej pod kątem możliwości uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym:

• kiedy pracownik podlega pod PPK
• konieczność weryfikacji wieku osoby zatrudnionej – ustalanie trybu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
• weryfikacja okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK.

3. Zmiany od 4 czerwca 2022r. w zakresie zawierania umowy o prowadzenie PPK:

• nowy termin zawierania umowy o prowadzenie

4. Sposób ustalania terminu zawierania umowy o prowadzenie w praktyce – przykłady.

5. Zmiany od 4 czerwca 2022r. w zakresie obowiązków pracodawcy, w przypadku zatrudnienia pracownika, który jest już członkiem PPK u innego pracodawcy:

• możliwość złożenia przez nowego pracownika oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK – nowy termin składania oświadczenia pracodawcy.
• jakie konsekwencje ponosi pracodawca w przypadku złożenia oświadczenia przez pracownika – obowiązek transferowy.

6. Kluczowe informacje na temat rezygnacji z uczestnictwa w PPK – jakie są niezbędne warunki, dokumentacja i terminy:

• rezygnacja z uczestnictwa w PPK przez osobę nowozatrudnioną.
• rezygnacja z uczestnictwa w PPK pracownika dla którego pracodawca zawarł już umowę o prowadzenie – skutki złożenia deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat.
• zasady powtórnego przystąpienia do PPK po złożeniu deklaracji o rezygnacji.
• zasada ponownego automatycznego zapisu do PPK – po okresie 4 letnim.

7. Główne zasady obsługi wniosków z zakresu PPK składanych przez pracowników- uczestników PPK w trakcie zatrudnienia:

• rodzaje wniosków i oświadczeń składnych przez uczestników PPK – formy wniosków, skutek prawny złożenia wniosku.
• zasady i warunki zmniejszania wpłaty podstawowej.
• zmiany od 4 czerwca 2022r. w zakresie deklarowania wpłaty dodatkowej

8. Jakie obowiązki są po stronie pracodawcy w przypadku zwolnienia pracownika – uczestnika PPK.

9. Jakie kroki z zakresu PPK należy dokonać w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika.

10. Zmiany od 4 czerwca 2022 r. w zakresie naliczania wpłat do PPK:

• wysokość wpłat do PPK i sposób ich finansowania.
• naliczanie wpłaty do PPK na liście płac.
• naliczanie zaliczki na podatek dochodowy od dopłaty pracodawcy.
• termin odprowadzania wpłaty do instytucji finansowej – zmiany od 4 czerwca 2022r.

11. Zmiany od 21 listopada 2022r. w zakresie korygowania wpłat do PPK i rozliczanie wpłat nienależnych.

12. Zmiany od 4 czerwca 2022r. oraz 21 listopada 2022r. w zakresie współpracy pracodawcy z instytucją finansową zarządzającą PPK oraz informacji przekazywanych pracodawcy przez instytucję finansową:

• wypełnianie obowiązków informacyjnych nałożonych przepisami ustawy o PPK.
• wypełnianie obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie.
• dodatkowe informacje przekazywane instytucji finansowej.