Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy w 2023r. w jednostkach oświaty – szkolenie online

  • Gorący temat

Terminy szkolenia:

  • 02.03.2023r. godz. 10.00.

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2023 roku przewiduje szereg zmian, które będą miały wpływ na funkcjonowanie i organizację pracy pracowników placówek oświatowych.
Nowelizacja wprowadzi m.in. zmiany w zakresie nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz tworzenia nowej, obszerniejszej informacji na temat warunków zatrudnienia.

W związku z nadchodzącymi zmianami, chcielibyśmy zaproponować Państwu szkolenie, które ma na celu przygotować Państwa do nadchodzących zmian w Kodeksie Pracy w 2023 roku w jednostkach oświatowych.

Na proponowanym szkoleniu online Pani Ewa Bielecka omówi zagadnienia dotyczące zmian w Kodeksie Pracy w związku z dyrektywą z dnia 1 sierpnia i ich wpływ na zatrudnienie w placówkach oświatowych. Szkolenie będzie dotyczyło także nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników, zasad stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy oraz nowej zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu.

 

Program szkolenia

1. Jakie nowe obowiązki dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?

2. Zmiany w kodeksie pracy w związku z dyrektywą z dnia 1 sierpnia i ich wpływ na zatrudnienie w placówkach oświatowych:

  • Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
  • W jakich przypadkach umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta od razu na 3 miesiące?
  • Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
  • Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
  • Treść umowy o pracę z nauczycielem po zmianach
  • Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
  • Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
  • Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
  • Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę
  • Na jakich zasadach umowa na czas określony zostanie zrównana z umową na czas nieokreślony?

3. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników – kogo dotyczy nowy obowiązek w placówkach oświaty:

  • Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
  • W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
  • Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
  • Informacja dodatkowa dla nauczyciela
  • Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem

4. Planowane zmiany w związku z dostosowaniem przepisów do dyrektywy work-life-balance:

  • Zmiany w urlopach rodzicielskich
  • Obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego
  • Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
  • W jaki sposób zwolnienia będą udzielane nauczycielom
  • Elastyczna praca na wniosek
  • Urlop ojcowski
  • Ochrona trwałości stosunku pracy

5. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy:

  • Jakie będą rodzaje pracy zdalnej
  • W jaki sposób będzie praca zdalna wprowadzana
  • Kiedy pracodawca co do zasady będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika
  • Praca zdalna a godziny ponadwymiarowe nauczyciela
  • Jakie będą wzajemne prawa i obowiązki w trakcie wykonywania pracy zdalnej
  • Jakie będą zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej

6. Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:

  • Jak w zakładzie wprowadzić regulacje dotyczące takiej kontroli
  • Jakie pracodawca będzie miał obowiązki informacyjne
  • W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna
  • Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?

Formularz zgłoszeniowy

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore.

    Wybierz termin szkolenia

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy


    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.


    Zgody