Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy w 2023 roku – szkolenie online

  • Ostatnie miejsca

Terminy szkolenia:

  • 27.02.2023r. godz. 10.00.

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Szkolenie online dotyczące rewolucyjnych zmian w kodeksie pracy w 2023 roku, w merytoryczny sposób przygotuje Państwa do zmian, które weszły już w życie oraz do zmian, które wejdą w życie na przełomie bieżącego roku.

Prowadząca szkolenia, pani Anna Kamińska-Pietnoczko, szczegółowo omówi zagadnienia dotyczące wprowadzonej do Kodeksu Pracy pracy zdalnej, a przede wszystkim to czy pracownik może odmówić wykonania pracy zdalnej swojemu pracodawcy, czy telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną, na jakiej podstawie zwrócić pracownikowi koszty związane z prądem czy internetem, a także jak kontrolować pracownika, który wykonuje pracę zdalną.

Zdobędą Państwo także praktyczną wiedzę związaną z obowiązkami pracownika względem pracodawcy w przypadku powołania do służby wojskowej, jak będą wyglądały nowe zasady urlopów rodzicielskich i wnioskowanie o nie oraz na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy.

 

Program szkolenia

1. Praca zdalna:

  • Na czym polega praca zdalna w okresie pandemii?
  • Kiedy pracodawca może polecić prace zdalną w pandemii, a kiedy nie może tego zrobić?
  • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
  • Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
  • Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
  • Czy telepraca zostanie zlikwidowana?
  • Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają nowe rozwiązania prawne?
  • Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
  • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
  • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
  • Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?

2. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:

  • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
  • Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
  • Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
  • Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?

3. Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy:

  • Kto może zostać sygnalistą?
  • Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
  • Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
  • Wewnętrzny kanał sygnalizowania – jakie rozwiązanie wybrać?
  • Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
  • Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach?

4. Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – ustawa o obronie Ojczyzny:

  • Jak czynna służba wojskowa oraz służba w rezerwie wpływa na status pracowniczy osób powołanych?
  • Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
  • Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
  • Jak długo trwa okres ochronny?

5. Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

  • Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • Jak wnioskować o urlop rodzicielski? – forma i termin
  • Jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
  • Nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego – ile wynosi i na czym to polega?
  • Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
  • Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?
  • Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie
  • Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy

6. Urlop ojcowski na nowych zasadach:

  • Komu przysługuje urlop ojcowski?
  • Termin na wykorzystanie urlopu – jakie są nowe zasady?
  • Wymiar urlopu
  • Tryb udzielania urlopu ojcowskiego
  • Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
  • Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy

7. Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze:

  • Na czy polega urlop opiekuńczy?
  • Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
  • Wymiar urlopu opiekuńczego
  • W jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?

8. Dodatkowe dni wolne od pracy:

  • Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
  • Jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
  • Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
  • Kiedy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
  • Zasady wynagradzania pracownika podczas korzystania ze zwolnienia

9. Elastyczna organizacja czasu pracy:

  • Co to jest elastyczna organizacja pracy?
  • Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
  • Co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie go składać?
  • Czy ten wniosek wiąże pracodawcę?
  • Praca w ramach elastycznej organizacji pracy jako nowy filar ochrony przed zwolnieniem – na czym to polega?

10. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników:

  • Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? – nowy krąg uprawnionych
  • Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
  • W jakich sytuacja ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
  • Co z umowami na okres próbny zawartymi na okres nieprzekraczający jednego miesiąca?
  • Jak wygląd ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo?
  • Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich – jakie będą obowiązki pracodawcy w tym zakresie po zmianie przepisów?

11. Przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe zasady i nowe dokumenty w dziale HR:

  • Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
  • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
  • Jakie nowe dokumenty i procedury powinny w tym zakresie funkcjonować w dziale HR?

12. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów:

  • Jakie są projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?
  • Jakie nowe warunki będzie musiał spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
  • Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
  • Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
  • Jakie znaczenie w świetle projektowanych przepisówo Kodeksu pracy będzie miała umowa o zakazie konkurencji?

Formularz zgłoszeniowy

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore.

    Wybierz termin szkolenia

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy


    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.


    Zgody