Rozliczanie i ewidencja czasu pracy – szkolenie online

1. Rozliczanie czasu pracy pracownika:

• rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta)
• sposoby zlecania pracy nadliczbowej
• kiedy należy rozliczyć nadgodziny dobowe a kiedy średniotygodniowe
• czy na wniosek pracownika można przenosić nadgodziny liczbowe z jednego okresu rozliczeniowego na drugi
• czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych
• ograniczenia prawne w zakresie pracy nadliczbowej
• dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w dobie pracowniczej, tygodniu i roku kalendarzowym
• interpretacja MRPiPS dotyczące wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto
• różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika
• zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym a okres rozliczeniowy czasu pracy – zasady prawidłowego rozliczania
• rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
• czas pracy w podróży służbowej – czas podróży a czas pracy, zasady ustalania i ewidencjonowania
• Czy w podróży służbowej mogą wystąpić nadgodziny i jak je rozliczyć
• Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy w delegacji w dniu wolnym pracownika wynikającym z jego indywidualnego grafiku
• Podróż służbowa w sobotę czy stanowi nadgodziny
• podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
• jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
• rozliczanie pracy w sobotę w samorządzie i jednostkach kultury
• czy przy wykonywaniu pracy zdalnej mogą wystąpić nadgodziny
• najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki

2. Zasady  prowadzenia ewidencji czasu pracy:

• jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika
• jak powinna wyglądać lista obecności  oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać
• czy lista obecności może zastąpić ewidencję czasu pracy
• jak długo należy przechowywać listy obecności
• jak zaznaczać na liście obecności pracę zdalną
• konieczność ewidencjonowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy
• jak ewidencjonować godziny pracy zdalnej
• jak ewidencjonować podróż służbową w ewidencji czasu pracy
• ile należy wskazać godzin pracy w przypadku korzystania pracownicy z uprawnień rodzicielskich (karmienie dziecka piersią) 8 czy 7 godzin
• konieczność wskazywania z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny wraz z podstawą prawną
• ewidencjonowania w kartach ewidencji czasu pracy godzin wyjść prywatnych
• ewidencjonowanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych ze wskazaniem godzin rozpoczęcia i zakończenia dyżuru oraz wskazanie miejsca pełnienia dyżuru
• konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, o opiekę z art. 188 kp, o indywidualny, ruchomy (elastyczny ) weekendowy, skrócony czas pracy
• w jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne
• przez jaki czas jest obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy i list obecności