Umowy o pracę i nowy zakres obowiązku informacyjnego do umów o pracę po zmianach w KP – szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyUmowy o pracę i nowy zakres obowiązku informacyjnego do umów o pracę po zmianach w KP – szkolenie online
  • Gorący temat

Terminy szkolenia:

  • 03.03.2023r., godz. 09.00.

Cena szkolenia:

159 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy w 2023 roku, przygotowaliśmy dla Państwa godzinne szkolenie online, które ma na calu zapoznanie Państwa ze zmianami w umowach o pracę i nowym zakresem obowiązku informacyjnego do umów o pracę w 2023 roku.

Na szkoleniu wykładowca omówi m.in. sposób zawierana umów o pracę po zmianach w 2023 roku, zmiany w treściach umów o pracę jakie czekają nas po nowelizacji Kodeksu Pracy w 2023 roku, okres zawarcia umowy na okres próbny, konieczność podawania przyczyny ustania stosunku pracy przy umowach na czas określony, jakie konsekwencje dla pracodawcy pojawią się w przypadku błędnie zawartej informacji oraz jak prawidłowo określić datę sporządzenia i zawarcia umowy.

Szkolenie poprowadzi ekspert prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem, Pani Kalina Kaczmarek, która przygotowała dla Państwa kompleksowy program szkolenia tak, aby uwzględniał wszystkie zmiany dotyczące nowego zakresu obowiązku informacyjnego do umów o pracę w 2023 roku.

Program szkolenia

Na szkoleniu omówione zostanie:

  • Umowy o pracę – jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu?
  • Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność?
  • Czy nie wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie?
  • Jakie zmiany w treści umowy o pracę nas spotkają po nowelizacji KP
  • Czy nowa treść umowy o pracę według nowelizacji KP będzie korzystniejsza dla pracownika
  • Ile można zawrzeć umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?
  • Na jaki czas można zawrzeć umowę na okres próbny – czy może to być 1 tydzień?
  • Jakie zmiany do umów na okres próbny wprowadza nowelizacja KP
  • Na jak długo można zawrzeć umowę na okres próbny
  • Czy nadal po zmianach przepisu możemy zawrzeć umowę na okres próbny na 3 miesiące
  • Długość zawartej umowy na okres próbny a umowy na czas określony – jakie zależności wskazuje nam nowelizacja KP
  • Czy po 3 latach można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem
  • Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33, a jakie nie i dlaczego?
  • Umowa na czas określony na jaki okres można zawrzeć po umowie na okres próbny
  • Zmiany w przepisie dotyczące miejsca świadczenia pracy, jak należy określić prawidłowo w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy
  • Konieczność podawani przyczyny ustania stosunku pracy przy umowach na czas określony
  • Czy rozwiązanie umowy o prace musimy zgłaszać związkom zawodowym
  • Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego?
  • Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP?
  • Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPIPS i UODO);
  • Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę – zmiany w KP
  • Od kiedy liczy się pierwszy dzień pracownika w pracy , jaka data go obowiązuje według zmian KP
  • Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów?
  • Kiedy wpisać obiektywne przyczyny zawarcia umowy o pracę i jak to prawidłowo zrobić?
  • Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP  umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy z obiektywnymi przyczynami?
  • Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może by ć to już po dniu zawarcia umowy?
  • Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne?
  • Jak powinna wyglądać nowa informacja o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę
  • Nowy katalog informacji które należy przekazać pracownikowi w informacji o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu
  • Jakie konsekwencje dla pracodawcy pojawią się w przypadku błędnie zawartej informacji?
Prowadzący
Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw […]

Kadrowe środy

Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.

Formularz zgłoszeniowy

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore.

    Wybierz termin szkolenia

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:

    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Zgody