Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna w świetle kontroli PIP i ZUS – szkolenie online

1. Umowa o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy:

• Definicja stosunku pracy;
• Jakie obecnie występują rodzaje umów o pracę?
• Planowane zmiany w umowie na okres próbny;
• Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo oraz jakie elementy może zawierać w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa?
• Jakie są obligatoryjne elementy umowy o pracę;
• Jakich zapisów nie umieszczać w umowach o pracę i dlaczego;
• Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy przez pracownika, aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP oraz zobowiązaniem wypłaty należności z tytułu podróży służbowych?
• Jak należy prawidłowo wskazywać miejsce wykonywania pracy dla cudzoziemca przy pracy mobilnej?
• Jak liczymy okresy trwania umowy oraz ilość zawartych umów;
• Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami;
• Umowa na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – stanowisko RODO i ministerstwa;
• Jakie dane o pracowniku mogą się znaleźć wyłącznie w treści umowy o pracę?;
• Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy.

2. Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy:

3. Rozwiązanie umowy:

• Rozwiązanie stosunku pracy – forma i treść;
• Tryby rozwiązania umowy o pracę;
• Kiedy następuje doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy;
• Jakie błędy popełniamy najczęściej rozwiązując umowę o pracę;
• Świadectwo pracy po zmianach – kiedy istnieje obowiązek wydania;
• Warunki rozwiązania umowy cywilnoprawnej – najczęściej popełniane błędy.

4. Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:

• Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia;
• Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS;
• Zgłoszenie do ZUS – na kogo obowiązek nakłada ustawa;
• Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia.

5. Minimalne wynagrodzenie w umowie o pracę.

6. Minimalne wynagrodzenie w umowie zlecenia.

7. Ewidencja czasu pracy pracownika a ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy.

8. Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło:

• Określenie obowiązków przyjmującego zamówienie i zasad jego odpowiedzialności;
• Dostarczenie i przyjęcie dzieła, usuwanie wad (usterek) dzieła;
• Kiedy można odstąpić od umowy o dzieło;
• Postanowienia umowy o dzieło autorskie (utwór jako rezultat umowy, pola eksploatacji, dyspozycje odnośnie praw autorskich, zasady kształtowania wynagrodzenia).

9. Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli?

• Jak bronić zasadności zastosowania umowy o dzieło?;
• Jakie zapisy mogą być zakwestionowane.

10. Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej  występujących nieprawidłowości.

11. Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:

• Zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy;
• Kontrola legalności zatrudnienia;
• Kontrola umów cywilno-prawnych;
• Wykroczenia oraz przestępstwa przeciwko prawom pracownika

12. Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany pracodawca.