Szkolenie stacjonarne – Olsztyn – Jak przygotować się do zmian w kodeksie pracy w 2023r.? Analiza zmian w kodeksie pracy oraz wzory dokumentów niezbędnych po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy.

1. Zagadnienia wstępne:

• Przepisy dyrektyw a polskie przepisy jakie prawa i obowiązki leżą po stronie pracownika a jakie po stronie pracodawcy
• Czy pracodawcy na dzień dzisiejszy sa przygotowani na zmiany w KP

2. Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych:

• Zawieranie umów na okres próbny po zmianach na co należy zwrócić szczególną uwagę- nowe wzory umów o pracę ze szczegółowym omówieniem dostępne dla uczestników szkolenia
• Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
• Zmiana długości umowy zawartej na okres próbny obowiązek czy dobrowolność, warunki zawarcia
• Czy pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny na wniosek pracownika, jaki termin
• Czy pracodawca będzie mógł pracownikowi świadczyć pracę na rzecz innych pracodawców
• Nowe znaczenie umowy o zakazie konkurencji
• Rewelacja w nowej szacie informacji dla pracownika – analiza zapisów z omówieniem dostępnym wzorem dla uczestników,
• Nowe terminy aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia
• Nowe wykroczenia za brak informacji o warunkach zatrudnienia lub brak jej aktualizacji
• Przepisy przejściowe w zakresie udostepnienia nowej informacji pracownikom zatrudnionym na dzień wejścia przepisów
• Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością – omówieni wzoru i udostępnienie uczestnikom
• Czego może dotyczyć żądanie pracownika zmiany umowy i kiedy może je złożyć do pracodawcy
• Czy pracodawca jest związany takim żądaniem pracownika. Jak uzasadnić brak zgody pracownika – analiza wzoru dokumentu
• Czy zmiany KP dotyczą czasu pracy
• Szkolenie pracownika na wniosek pracodawcy w czasie pracy i na koszt pracodawcy – jakie konsekwencje dla pracodawcy
• Ochrona pracownika o wnioskowanie zaliczenia realizowanych szkoleń do czasu pracy
• Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownik
• Czy przy rozwiazywaniu umów na czas określony pracodawca jest zobowiązany do konsultacji ze związkami zawodowymi
• Nowe roszczenia pracownika przy wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony przed sądem pracy

3. Zmiana przepisów o rodzicielstwie w kodeksie pracy wdrożenie dyrektywy Work-life-balance:

• Kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
• Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą.
• Co ustawodawca rozumie przez pojęcie siły wyższej
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych – wzór wniosku dla uczestników z omówieniem w trakcie szkolenia
• Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
• Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi – omówienie wzoru w trakcie szkolenia jakie najważniejsze elementy powinien zawierać
• Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze co wliczamy a czego nie
• Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
• Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
• Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
• Czy rodzice mogą korzystać jednocześnie z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego
• Czy niewykorzystany urlop 9 tygodniowy rodzicielski jednego z rodziców może wykorzystać drugi rodzic
• Na jakich zasadach pracownik może odroczyć urlop rodzicielski.
• Wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach, nowe terminy urlopów
• Czy urlop rodzicielski nadal trzeba będzie wykorzystywać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim czy można w różnych terminach
• Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
• Długość urlopu ojcowskiego pracowników z uprawnieniami zatrudnionych na dzień wejścia przepisów – przepisy przejściowe
• Zmiana wysokości zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego
• Wydłużenie uprawnień dla rodziców dzieci do lat z 4 do 8 roku życia dziecka – wzór dla uczestników szkolenia
• Dodatkowa ochrona pracownika przed urlopem macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim
• Elastyczna organizacja pracy na żądanie pracownika – wzór dla uczestników ze szczegółowym omówieniem
• Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy
• Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o elastyczną organizację pracy
• Jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykłady
• Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?
• Zakaz zwalniania i podejmowania działań do zwolnień pracowników korzystających z uprawnień – dodatkowe dni wolne

4. Praca zdalna:

• Praca zdalna –  w jaki sposób należy uregulować pracę zdalną
• Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie
• Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej
• Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy  czy należy je aktualizować
• Telepraca – czy nadal będzie można zatrudniać pracownika w formie telepracy
• Rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy w tym zakresie
• Aktualizacja regulaminów pracy o zapisy – praca zdalna, kontrola trzeźwości, na co należy zwrócić szczególną uwagę aby nie popełnić błędu
• Co powinien zawierać regulamin pracy zdalnej – wzór regulaminu
• Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
• Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy
• Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy
• Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP
• Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
• Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej
• Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
• Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
• Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
• Zawarcie umowy o pracę a praca zdalna, co należy wskazać w treści umowy o pracę zawartej z pracownikiem
• Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej
• Czy należy tworzyć ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej i co powinna zawierać w szczególności
• Praca zdalna a wypadki w pracy, w drodze do i z pracy – obowiązki pracodawcy

5. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy:

• Zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu- wzór protokołu dla uczestników szkolenia
• Czy pracownik może odmówić przeprowadzenia badań – wzór oświadczenia o odmowie przeprowadzenia badania
• Co powinien zawierać protokół z badania trzeźwości – wzór dla uczestników szkolenia
• Czy pracodawca powinien sporządzić notatkę służbową z przeprowadzonych badań – wzór notatki z omówieniem
• Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości wśród pracowników
• Gdzie pracodawca i jak długo może przechowywać dokumenty z przeprowadzonych kontroli trzeźwości
• Kontrola trzeźwości a osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
• Regulamin kontroli trzeźwości na co należy zwrócić szczególną uwagę.
• Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny
• Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca, by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości
• Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika – jakie zasady