Zmiany w Kodeksie Pracy a dokumentacja pracownicza w zakresie przejrzystych warunków zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach – wzory dokumentów i druków- szkolenie stacjonarne Wrocław

1. Szczegółowe omówienie nowych wzorów druków dokumentacji pracowniczej w zakresie:

• Obowiązku informacyjnego do umowy o pracę – ze szczególnym uwzględnieniem dodatkowych informacji
• Nowa treść umowy o pracę – na co należy zwrócić szczególną uwagę, elementy fakultatywne treści umowy o pracę
• Wzór wniosku pracownika o zatrudnienie na podstawie przewidywanych warunków zatrudnienia a obowiązki pracodawcy
• Wzór wniosku o udzielenie dwóch dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
• Jakie elementy winien zawierać wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego a nowe obowiązki pracodawcy, kiedy należy najpóźniej złożyć taki wniosek, a kiedy pracodawca najpóźniej musi udzielić zgody na urlop
• Co powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy, czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek pracownika
• Nowy wzór wniosku rodzica opiekującego się dzieckiem do 8 roku życia, gdzie należy taki wniosek przechowywać i jak długo
• Dokumentacja niezbędna do wprowadzenia zasad kontroli trzeźwości
• Aktualizacja regulaminów pracy o zapisy – praca zdalna, kontrola trzeźwości, na co należy zwrócić szczególną uwagę aby nie popełnić błędu

2. Rozszerzenie katalogu pracowników w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu.

3. Zawieranie umów na okres próbny po zmianach na co należy zwrócić szczególną uwagę.

4. Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki?

5. Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.

6. Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika.

9. Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych.

10. Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą.

11. Urlop opiekuńczy a obowiązki pracodawcy. Czy pracodawca jest związany wnioskiem. Czy pracodawca i w jakim terminie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego pracownikowi?

12. Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze.

13. Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika.

14. Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego.

15. Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce?

16. Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmienia?

17. Z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?

18. Praca zdalna –  w jaki sposób należy uregulować pracę zdalną?

19. Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie?

20. Co powinien zawierać w swojej treści regulamin pracy zdalnej?

21. Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy – czy należy je aktualizować?

22. Telepraca – czy nadal będzie można zatrudniać pracownika w formie telepracy?

23. Rodzaje pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

24. Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?

25. Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna – kogo dotyczy i czy wnioski pracowników są wiążące dla pracodawcy?

26. Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy?

27. Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP.

28. Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?

29. Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej.

30. Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?

31. Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?

32. Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?

33. Zawarcie umowy o pracę a praca zdalna, co należy wskazać w treści umowy o pracę zawartej z pracownikiem?

34. Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.

35. Czy należy tworzyć ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej i co powinna zawierać w szczególności?

36. Praca zdalna a wypadki w pracy, w drodze do i z pracy – obowiązki pracodawcy.

37. Zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu.

38. Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości wśród pracowników?

39. Gdzie pracodawca i jak długo może przechowywać dokumenty z przeprowadzonych kontroli trzeźwości?

40. Kontrola trzeźwości a osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

41. Regulamin kontroli trzeźwości na co należy zwrócić szczególną uwagę?